Op 27 februari 2025 heeft het Hof van Justitie van de EU (HvJEU) de reikwijdte van het recht op toegang uit de AVG, zoals vastgelegd in artikel 15(1)(h), en de interactie daarvan met de EU-richtlijn 2016/943 inzake de bescherming van niet-openbaar gemaakte knowhow en bedrijfsinformatie verduidelijkt.

De New York Automated Employment Decision Tool-wet vereist dat werkgevers specifieke stappen nemen bij het gebruik van AI in besluitvormingsprocessen over werkgelegenheid, waaronder een biasaudit van de tool

Het Witte Huis heeft vijf principes vastgelegd betreffende het gebruik en de ontwikkeling van geautomatiseerde systemen.

De Spaanse wetgever legt algoritmische transparantie op in arbeidsverhoudingen

Met deze gids willen we organisaties en gebruikers informatie geven over de toepassing van de AVG bij het ontwerp, de ontwikkeling en het gebruik van AI-systemen. Anderzijds vormt deze gids het raamwerk waar andere praktische instrumenten uit zullen volgen.