Dataverzameling op het werk is gebruikelijk. Denk aan het uploaden van je diploma of de registratie van je projecturen. Maar wat zou je ervan vinden als je werkgever continu data verzamelt om je prestaties en productiviteit te monitoren?

Invasieve en verregaande cameramonitoring is geen goede oplossing om incidenten uit voetbalstadions te weren. Een inclusieve aanpak biedt een duurzamere uitweg

Een Nederlandse rechtbank oordeelde dat het monitoren van een werknemer door middel van een webcam onwettelijk is.